问
公司一直迟发工资，是否可以申请劳动仲裁？
答 可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条（五）规定，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。 为了让劳动者更好地维权，有两点建议： 一是，这种无故欠薪行为，可以先循行政途径解决，即向当地劳动保障监察机构举报。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条（一）规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条也作出了类似规定。 二是以用人单位无故拖欠劳动者工资报酬为由辞职，并申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条（二）和第四十六条（一）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 那么，为何建议第一选择是循行政途径解决呢？ 一方面能在较短的时间内拿到欠薪，打官司耗时耗力，容易诉累；另一方面，能更好地打击无良老板。 公司一直迟发工资，有一种可能就是老板已经欠薪逃匿，如果第一时间向当地劳动保障监察机构举报，就可以协助有关部门监控欠薪老板的动向，一旦坐实老板欠薪逃匿，一方面可能会上“欠薪黑名单”，受到联合惩戒；也可能会构成拒不支付劳动报酬罪，情节严重的就可能会被判刑。这样将对欠薪老板给予打击和震慑作用。
