工作内容:人事行政
岗位职责:
1、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;建立并实施人力资源方针,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,完成公司的招聘任务;
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责施;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、2年以上相关工作经验;优秀者可接受应届毕业生;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。
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