工作内容：人事行政
岗位职责：
1、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程；建立并实施人力资源方针，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，完成公司的招聘任务；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；优秀者可接受应届毕业生；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。