人事招聘
1.制定招聘计划，梳理招聘程序，筛选简历，人员初面筛选，录用等工作；
2．负责员工入、转、调、离手续办理，增减五险等；
3．建立并维护公司人事档案、签订员工相关合同手续；
4．负责员工考勤管理，并核算薪酬；
5．做好公司内外，企业上下沟通协调工作，以及处理好员工关系；
6．负责公司相关办公用品采购领用，财务报销等手续；
7．把控公司行政事务类的开销，统筹每月花销；
8．与各部门沟通协商相关问题，收集各方意见、意见及存在的问题等，并组织各部门负责人解决；
9．公司团建及年会等事宜。
10.招聘不忙季节兼顾好校区接待咨询工作
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