在总经理领导下负责四川法人的人事政策、制度管理与实施。 2.公司各项规章制度编制与修订完善,确保符合一致标准,当前法律法规 、编制与定岗定薪定级管理
3.部门年度预算制定及月费用审批
4.绩效薪酬管理,公司人事(晋升/惩戒)
5.企业文化与核心价值推动,主导人才发展培训工作(按月/季/年),负责中高级人才招聘
6.公司合同审核,纠纷协助处理(联系律师事务所)
7.主持员工关系座谈会,协调各部门沟通协作
8.公司各项活动组织及企业社会责任活动推动,提升企业形象
9.定期参与会议 。
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